第八十六章面试(四更,一更到) 这次招聘的基本上是市场人员,行政和财务人员所占的比例很小,对于一家刚刚起步的公司来说,市场开拓人员才是重中之重
理论上来说,要考核面试者的能力,出些歪点子是最能考验这些市场开拓对方应变能力的方式,比如能成功的将梳子卖给和尚的就肯定是一名优秀的业务人员,但问题在于林铮和谭娜都缺乏如何面试别人的经验,无奈之下,就只好按照一般面试的流程来对这些面试者进行面试,能看的只有面试者准备的用心程度
准备的比较充分的人,虽然不一定说明他们的能力一定出色,但最起码可以说明他们比较负责任、比较珍惜机会,这样的人,本就应该给他们一个机会
“必须要赶紧找一个精通商业管理、受过现代化企业管理教育、同时有熟悉国内情况的职业经理人了
”趁着空闲的功夫,林铮对谭娜道
“是啊是啊
”谭娜苦着一张脸