“破冰会？那是什么？”赵天麟很是不解

“让大家坐在一起互相认识，自我介绍一下，聊聊天，解开心防

目的是让大家在一个宽松的环境下接触陌生感，尽快能融入团队

”赵天麟这才明白过来，“原来是这样

何兄做事很体贴啊

”在这个时代，不止一个人说过何锐体贴

何锐自己并不这么认为

从管理学角度，建立起互信是良好合作的第一步

只是有些人会本能的做，有些人则意识不到

何锐只是按照经典流程执行，与何锐个人怎么想毫无关系

“赵兄觉得在下体贴，那就算是吧

”何锐答道

“团长，传单没有了，我们再印一批传单么？”徐乘风跑来提出了建议

何锐暂停下对文化教育刘景生的丝网刻印指导，抬头答道：“那就不要再印传单

把这个识字手册印出来

”徐乘风劝道：“现在还缺不少人

我觉得再发一轮传单吧

”“怎么缺人？”何锐故意问

徐乘风拿出了一份报告，是钟义府做出来的

何锐扫了几眼

到天津的八天里，已经选出35人

还有41个备选

在报告书下面，钟义府还列出了合格率

到现在为止，决定跟着何锐走的人员数量只占第一轮备选人数的四分之一

加上参加破冰会之后觉得自己不合适，主动退出的

通过比例只有五分之一

按照这个比例，剩余的41个备选的人中，大