向马云学点领导口才，能把庸才激励成干将     永远站在员工的角度讲话     一家公司，总会有新员工的加入，有老员工的离去

怎样面对这个问题，便能看出这家公司管理者的水平了

一般的公司都是用情困人，将所谓的人情聚散挂在嘴边，企图让那些老员工不忍心离去

    这样做也是有一些效果的，不过往往并不理想

如果不能给员工一个舒服安逸的环境，不能让员工得到快乐，或者不能给员工更多的收入，那么怎么都是留不住员工的

一个高明的老板，会让员工坚信，待在公司里才是最好的选择

而一个手段不够高明的老板，则总是企图用所谓的人情或义气来留住员工

前者，总是能让自己的员工流动性保持到最小，而且总能留住那些有梦想的员工，公司必然也有一定的生气

而后者，虽然能够暂时留住一些人，但那些人往往并不是不愿意走，而是不好意思走

这样，虽然留住了人，但并不能留住心

结果便是公司的员工不少，但大家心都不在这里，而是各有所图，整天都在浑浑噩噩地混日子

最终虽