田雅宁决定带领这些年轻人走出去，让他们知道正常的业务该怎么开展，她想，自己只有建立起一支强大的销售队伍来，每个销售员的业务能力以及他的素质都非常强的话，那么，对于推销楼房，也就更有把握，它的成功率也就更大，结识客户和客户的交流以及签订合同，都有很大的保障率，而这些年轻人，她相信他们最缺乏的就是如何去和客户打交道，如何找到自己的客户

对田雅宁来说，这都不是问题，因为他之前就是搞这样的工作的，而且他也有自己丰富的经验，也有一些成功的经历

　　她决定把自己所有的经验和经历和这些年轻人们进行分享，当然，在分享自己的经营经验和经历之前，她先和所有的销售人员做了一些了解，就是她想知道这些销售人员和公司签订了多长的合同，这一点是她比较关心的，而且，她觉得和公司签订合同时间越长的人，对公司的忠诚度就越大，越是自己最合适的合作伙伴，这样，他们在工作上和自己的合作，往往都能保持一定的诚信度，所以，她培训自己的骨干力量，先从这些人之中挑选，先把这一批人培养出来之后，再一步一步培养更多的人，她相信，干的时间长了的人，对公司也更了解，而且更有耐心，各方面的综合实力更强，是一个非常有素质，有能力的人

　　这是