“那我就献丑了

”　　陈浩不好意思的笑笑，“我个人认为，人力资源五大模块，招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系改善，其实就是七个字，资源开发与利用

”　　“开发分为外部开发和内部开发两块

招聘属于外部开发，通过较低的成本和专业面试手段，招聘进来合适的人才，为公司创造更大的效益

培训属于内部开发，通过让员工系统的学习和练习，熟练掌握专业技能和岗位知识，工作起来更加得心应手

”　　“利用就是指通过量化工作指标，对员工进行绩效考核，从而评定出他们的能力等级、工作效率等等，然后在此基础上，制定合适的薪酬和奖金，从而提升整体利用率

”　　“员工关系改善，也是利用的一部分，身为人力资源工作人员，应该通过沟通、访谈、调研等多种手段，了解集团各部门和下属各公司之间的实际关系以及存在问题，然后拿出方案予以改善，避免人浮于事，踢皮球等内耗事情发生

”　　“这就是我的理解，还请三位美女多多指教

”　　陈浩笑道

　　“哇塞！”　　胡冰都听呆了，忍不住惊叹，“陈浩，你太厉害了，要不是你亲口说只有一年人事工作经验，我还以为你是专家呢

”　　“陈浩，说得很好

”　　于海莲也是又惊又喜，“想不到你对人力资源工作理